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“地位不是公共服务现代化的障碍”13

乐lo555百家 2017-11-09 05:09:01 m.lom599.com
<p>政府应该通过集体激励措施来评估代理商的参与,而不是引入绩效工资,比如HRD和工会会员在“世界”的论坛中</p><p>约翰Theuret并Mylene的JACQUOT发布时间2018年10月31日6:00 - 在7:02播放时间3分钟更新2018年11月1</p><p>为Tribune订户保留的文章</p><p>我们再次谈论改革公共服务</p><p>但是我们想改革什么呢</p><p>我们为什么要改革呢</p><p>它是为了应对我们社会的新挑战而对其进行现代化改造,还是为了有利于新模式而削弱它</p><p>远离漫画式的姿势,很多官员都知道改变他们的专业的世界,需要用打火机公共服务,以支持他们的挑战,也许减少官僚作风,当然更周到</p><p>为此,出现了共同的发现,即需要改变状态</p><p>后者,而被保存下来,必须找到工人的利益和他们的就业和“同时”在其政府工作的关心更多的意义和可操作性</p><p>我们观察到,这种状态有时被视为对运动的制约,实际上是公共服务连续性,反腐败保护和公民公平保障的现代工具</p><p>然而,这些品质不应该掩盖其现代化的必要性</p><p>首先,由于连续的法令和法规能安定的规定变得有些可以理解的,其次,因为状态的 - 这必须添加的特殊地位 - 在代理商之间的过度不平等的运作隐藏</p><p>最后,由于这种复杂性,我们只能在真正的管理技能和职业人员的费用痛惜人力资源的过度行政管理的运营成本</p><p>为了保持状态,我们认为可以找到现代化轴</p><p>公共服务必须向法国社会的多样性开放</p><p>这需要改变访问条件,而不会危及竞争的存在</p><p>这些必须不那么学术化,而且他们的优势受到质疑,因为它产生了歧视</p><p>因此,我们认为合同工的使用符合需求,如果它属于明确规定的框架,

作者:满帔

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